Estatus de empleado W2 vs 1099

Cuidado.

Personalmente necesitaría MUCHO más que 5 dólares más por hora para pasar de un empleo W-2 a un empleo 1099.

Se reduce a dos razones: (1) los empresarios pagan una enorme cantidad de impuestos en nombre de sus empleados, y (2) tendrías que pagar todas tus propias retenciones por adelantado. Su propuesta actual no lo tiene en cuenta. También hay riesgos a los que te enfrentas como 1099.

En cuanto al primer punto, su empresa paga actualmente el 6,2% de su impuesto a la Seguridad Social. Usted paga el otro 6,2%. Si pasas a la condición de 1099, serás autónomo como contratista independiente y tendrás que pagar la totalidad del 12,4% de tu salario incrementado como 1099.

En cuanto al segundo punto, tu empleador también te hace la retención de tus cheques en base a lo que le digas en un formulario W-4. Si eres lo suficientemente disciplinado como para pagar esto tú mismo en impuestos estimados cada vez que recibes un cheque de pago, genial. Mucha gente no lo es y simplemente ve un cheque de pago mucho más grande sin impuestos fuera de él, y terminan con una gran factura de impuestos al final del año.

En general, hay otras consideraciones como la asistencia sanitaria y otros beneficios. Estas no estarán disponibles para ti como empleado 1099. También puedes ser despedido espontáneamente, a menos que tengas una duración de contrato específica con la empresa.

Tal y como yo lo veo, sin incluir los beneficios que recibirías, estás viendo MENOS dinero en tu bolsillo con 50$/hora como contratista que con tus 48$/hora. Tu sueldo neto de las deducciones de la seguridad social es: $48 x 40 horas x 52 semanas = 99.840 * .938 = 93.649,92. Como 1099 a 50$/hora tendrías 50$ netos x 40 horas x 52 semanas = 104,000 * .876 = 91,104.

Luego están los demás impuestos, etc. para calcular tu salario real.

No soy asesor fiscal, pero yo tendría mucho cuidado de tener todo calculado antes de saltar. Yo también pediría mucho más con el riesgo añadido que asumirías como autónomo.

En general, eso es ilegal. Si eres un empleado W2, no te conviertes milagrosamente en un contratista 1099 sólo porque te pagan más. Si tu trabajo no cambia - entonces tu estatus no cambia sólo porque te den un aumento. Pueden ser demandados (por ti, y por el IRS ) por eso.

Otras cuestiones ya han sido planteadas por otros encuestados, sólo quería señalar esta perspectiva legal.

En general

• el empleado W2 también obtendrá algunos beneficios: Vacaciones, enfermedad/vacaciones, seguro, 401K (que podría incluir la equiparación). la empresa también cubre la parte patronal de la seguridad social.
• El 1099 recibirá X dólares por hora por cada hora que pueda facturar hasta el número máximo de horas que se le permita facturar. No reciben ninguna prestación. El individuo es responsable de ambas partes de la seguridad social.

¿Qué significa esto? Supongamos 10 días festivos y 2 semanas de vacaciones. Por lo tanto, se presentará en la oficina durante 240 días (48 semanas * 5 días a la semana).

Si eres un w2 te pagarán 260 días (52 semanas * 5 días a la semana). A 48 dólares la hora, te pagarán: 260848 o 99.840 dólares.

Como 1099 te pagarán 240*8*50 o 96.000. Pero aún tienes que cubrir el seguro, la parte extra de la seguridad social y tu jubilación a través de una cuenta individual.

Una regla general que he visto en las contrataciones públicas es que si el empleado cree que gana X.000 al año, la empresa tiene que facturar X/hora para pagar los salarios, las prestaciones, los gastos generales y los beneficios. Si el empleado cree que gana x/hora, la empresa tiene que facturar 2X/hora.

¿Cuándo tiene sentido un pequeño margen? El seguro está cubierto por otra fuente, su cónyuge; o el programa de jubilación del gobierno/militar. Aun así 2$/hora no cubrirán el 6,2% de la seguridad social. Y mucho menos las otras prestaciones.

El IRS tiene una lista de comprobación para asegurarse de que un 1099 es realmente un 1099, y no sólo una forma de que el empleador traslade los costes al individuo.

Sin embargo, otra cosa que hay que tener en cuenta es la deducibilidad de los gastos empresariales. Supongamos que el empleador puede contratarlo legítimamente como contratista 1099. (¿Podría teletrabajar? ¿Tendrías un alto grado de control sobre cuándo trabajas y cuándo no? Estos factores también afectan a si eres un verdadero contratista 1099 independiente o no). Como contratista 1099 legítimo, puedes deducir ciertos gastos empresariales directamente de tus ingresos. (Puedes encontrar una lista de las normas en irs.gov.) Como empleado W2, por el contrario, sólo puedes deducir los gastos empresariales que superen el 2% de tu AGI (ingreso bruto ajustado). Por lo tanto, también tienes que considerar tus circunstancias personales al hacer el cálculo y comparar si un trabajo legítimo de contratista 1099 es o no es bueno para ti. No es sólo una comparación de lo que pagarían a los empleados W2 frente a lo que pagarían a los contratistas 1099.