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Consecuencias fiscales de un límite de aportación del 100% al 401k

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Mi empresa permite una aportación del 100% de la nómina al 401k. Mi pregunta es, si eligiera una cantidad de aportación del 100%, ¿tendría que pagar algún impuesto en el número de nóminas que me costaría alcanzar el límite de aportación anual?

Por ejemplo, dado que el límite de aportación de 2013 es de $17500, y si gano $2500 por semana (antes de impuestos), tardaría 7 semanas en alcanzar el límite. En esas 7 semanas, ¿pagaría algún impuesto (ya sea estatal, federal o de la Seguridad Social/Medicare)?

Añadir la información de la empresa sobre la aportación, a partir de un comentario: “Su empleador realizará aportaciones automáticas cualificadas Safe Harbor para igualar su cuenta en función de sus aportaciones. El importe será igual al 100% del primer 1% de la remuneración que aporte al Plan y al 50% del siguiente 5% de la remuneración que aporte al Plan.”

¿Influirá la aportación en un plazo corto (7 semanas en el ejemplo?)

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Respuestas (2)

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2013-08-06 14:23:38 +0000

La cantidad que aporte reducirá la base imponible de cada nómina, pero no repercutirá en el nivel de sus impuestos a la seguridad social y al medicare .

Un plan 401(k) es un plan de compensación diferida cualificado en el que un empleado puede elegir que la empresa aporte una parte de su salario en efectivo al plan antes de impuestos. Por lo general, estos salarios diferidos (comúnmente denominados contribuciones electivas) no están sujetos a la retención del impuesto sobre la renta en el momento del aplazamiento, y no se reflejan en su formulario 1040 (PDF) ya que no se incluyeron en los salarios imponibles en su formulario W-2 (PDF). Sin embargo, se incluyen como salarios sujetos a retención para los impuestos de la Seguridad Social y Medicare. Además, las empresas deben declarar las cotizaciones electivas como salarios sujetos a impuestos federales por desempleo.

Es posible que pueda mantener esto durante más de 7 semanas si la empresa ofrece un seguro médico, dental y de visión. Sus contribuciones para estas pólizas tendrían que ser pagadas antes de contribuir al 401K. Por supuesto, estas partidas también están antes de impuestos, por lo que mantendrán la base imponible a cero.

Si hubiera una deducción no pre-fiscal en su cheque de pago que mantendría el cheque a cero, pero habría impuestos adeudados. Puede tratarse de cuotas sindicales, pero también de algunas pólizas de seguro de vida e invalidez. La mayoría de los talones especifican qué deducciones son antes de impuestos y cuáles son después de impuestos.

Atención. Si consigues la aportación de la empresa, algunas compañías te dan la máxima aportación durante esas 7 semanas y luego cero durante el resto del año. Otras, en cambio, le acreditarán una igualación al final del año diciendo si debe recibir la prestación. No es obligatorio que lo hagan. Compruebe los documentos de la empresa. También podrías aportar dinero después de los impuestos, que es diferente al Roth 401K, durante el resto del año para mantener el match.

Nota: Si vas a cumplir 50 años este año, o ya los tienes, puedes aportar 5.500 dólares más

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2016-04-20 15:00:28 +0000

Además de la respuesta anterior, hablando por experiencia, te metes en problemas si superas el límite de cotización y tu empresa sigue ingresando dinero por encima del máximo permitido por Hacienda. Cuando eso ocurre, tienes hasta abril para sacar el exceso de cotización y los intereses devengados por ese dinero e incluirlos en tu declaración de la renta o de lo contrario te cae una fuerte multa fiscal además de tributar por partida doble (para el año fiscal actual y el siguiente). Además, por experiencia, lo más probable es que los departamentos de nóminas se equivoquen y acaben en un lío de cumplimiento y tú pagues la factura de impuestos. ¡No dejes que esto ocurra!

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