¿Cómo calcular una cantidad razonable para una prima de fichaje?

Question

2012-02-17 03:30:03 +0000 2012-02-17 03:30:03 +0000

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¿Cómo calcular una cantidad razonable para una prima de fichaje?

Voy a recibir los detalles de una oferta de trabajo en los próximos días y me preguntaba si hay alguna guía para negociar o evaluar las posibles cantidades de la prima de firma. Obviamente, si no incluyen una bonificación por firma en la oferta y no indican que sea negociable, probablemente no esté dentro de su presupuesto.

Pero si es negociable, ¿hay alguna forma de determinar una cantidad justa? Actualmente vivo en la misma zona en la que se encuentra el trabajo, así que no tendrán que pagar ninguna tasa de traslado por mí. Además, se trata de un trabajo de tipo nicho (híbrido de programación científica y análisis financiero), por lo que espero que las opciones de empleo sean competitivas.

¿Existen directrices para entender cómo puede relacionarse la prima de contratación con los demás parámetros de la oferta (por ejemplo, como porcentaje del salario o de los beneficios, qué pasa si también hay una opción de prima de rendimiento anual, etc.)?

Fuente

ely http://money.stackexchange.com/users/5770

Respuestas (2)

3

2012-02-23 13:08:58 +0000

Las primas de contratación son probablemente las más variables de todas, ya que se entiende que se tienen en cuenta factores más personales. Por ello, RRHH no tiene una gran obligación de explicar las diferencias. En comparación, en el caso del salario existe la expectativa generalizada de que mismo trabajo = mismo salario.

Al ser tan variable, pero también bastante raro, el “presupuesto” no es una preocupación principal para muchos departamentos de RRHH. Y, desde luego, no tendrán un desglose presupuestario muy preciso. “Este año pagaremos 250.000 dólares por cazatalentos, 50000 dólares por pagos de reubicación, 100.000 dólares por transferencias de pensiones, 150.000 dólares por pérdidas de opciones sobre acciones…”. Por lo general, se echa en un gran montón, “coste de contratación”.

Entonces, ¿qué se puede pedir? Esa es realmente una cuestión de mercado. ¿Cuál es tu valor para la empresa? ¿Cuánto de eso ya se refleja en el salario y otros beneficios? El principal inconveniente de las primas de contratación es que la empresa no sabe cuánto tiempo te quedarás. Tu valor para la empresa es probablemente tu trabajo mensual. Por lo tanto, no pueden amortizar esa prima en una cantidad fija de meses. ¿Qué pasa si te vas después de 3 meses? Por eso, una bonificación por firma “condicionada” es una oferta razonable por tu parte. Por ejemplo, pide un mes de sueldo, condicionado a que te quedes 24 meses, y si no, se lo devolverás con tu último sueldo.

Fuente

MSalters http://money.stackexchange.com/users/5770

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Chris W. Rea http://money.stackexchange.com/users/5770 · Accepted Answer · 2012-02-17 14:03:08 +0000

Así que ya ha considerado la posibilidad de trasladarse. A continuación se indican algunos aspectos adicionales a tener en cuenta con respecto a la negociación de una bonificación por firma (si la hubiera):

¿Dejarías un puesto en el que puedes optar a una bonificación, una participación en los beneficios u otro tipo de incentivo especial, como una opción sobre acciones o una fecha de adquisición de derechos de propiedad de RSU? Una prima de contratación puede ayudar a compensar el coste de oportunidad de dejar un trabajo anterior cuando se acerca la fecha de pago de un incentivo.
En la nueva empresa, ¿se le exigirá que espere algún período predefinido para poder participar en el plan de pensiones o de ahorro para la jubilación con aportaciones básicas o de contrapartida del empleador?
¿Se le pedirá que renuncie a alguna otra cosa de valor para usted que le proporcionaba su anterior empresa, como un costoso ordenador portátil, que no se espera que sea sustituido por la nueva empresa?

El hecho de que ofrezcan una bonificación por firmar y la cantidad que puede negociar depende de muchos factores y tendrá que “tocar de oído”. Recuerde lo que significa bonificación: “Un pago o regalo que se añade a lo que es habitual o se espera, en particular”.

Recuerde también que una prima de fichaje es algo único. En general, es más importante tener en cuenta el paquete retributivo global -sueldo y planes de incentivos, vacaciones, prestaciones de jubilación, prestaciones sanitarias, etc. - y si se ajusta a tus necesidades a largo plazo.