¿Qué porcentaje de mi salario debo utilizar para invertir en acciones de la empresa?

¿Hablas de ESPP? Para el ESPP tiene sentido utilizar el máximo que la empresa permite, es decir: en tu caso - el 15% de la nómina (si puedes permitirte diferir esa cantidad, supongo que sí). Cuando se compren las acciones, yo las vendería inmediatamente, no las mantendría. De este modo, tienes una prima de ~10% como ingreso (prácticamente garantizado, a menos que las acciones caigan significativamente el mismo día), y casi ninguna exposición. Esto supone una bonita prima garantizada del 1,5% anual, además de cualquier otra compensación.

En cuanto a la conservación de las acciones, depende de hasta qué punto creas en tu empresa y esperes que las acciones se revaloricen. Al ser empleado y depender de la empresa con tu sueldo, yo evitaría invertir en tu empresa, ya que estás profundamente invertido en ella.

Yo no tendría ninguna acción de la empresa que le proporciona sus ingresos. Se trata de un problema de demasiados huevos en la misma cesta.

Con un plan de compra de acciones con descuento, yo compraría las acciones con un 10% de descuento y las revendería inmediatamente para obtener un beneficio. Si la empresa te impide revender inmediatamente, no sé si invertiría.

El riesgo es demasiado grande de que veas tu trabajo perdido y tu 401k/inversiones vaciadas por una sola causa.

¿Ofrece su empresa un plan de jubilación 401k? o similares antes de impuestos?

¿Su empresa cotiza en bolsa?

Estas preguntas son importantes, básicamente la clave de cualquiera de sus inversiones debe ser la diversificación. Esto significa comprar más de un tipo de inversión, entre acciones, bonos, bienes inmuebles o más.

La respuesta a “Cuánto” de tu salario debe ir a las acciones de la empresa, es subjetiva. Yo personalmente aportaría el máximo a un plan de jubilación o incluso a ahorros después de impuestos, que se invertirían en una variedad de empresas públicas.

Espero que esto ayude.

Una de las estrategias que he escuchado para quienes tienen esta oportunidad es comprar el máximo permitido. Cuando se abra la ventana para vender, venda todas sus acciones y recompre el máximo que pueda con la cantidad ganada (o guarde un equivalente para evitar otra comisión por transacción). Esto le permite comprar con descuento y repartir el riesgo invirtiendo en otra parte. De este modo, en realidad sólo se expone a perder un dinero al que no habría tenido acceso sin el descuento en las acciones.

• Estoy de acuerdo con los otros comentarios en que no se debe _comprar/conservar las acciones de la empresa aunque se den con descuento. Si las acciones se proporcionan como parte del paquete de compensación (Opciones/Unidades de Acciones Restrictivas RSU) entonces esta regla no se aplica.

• Por una cuestión de diversificación, no debe tener una participación mayoritaria en acciones de otras empresas del mismo sector (por ejemplo, tecnología) que su empleador. La asignación de activos y la diversificación, si se hacen de forma correcta, se encargan de los rendimientos.

• La compra y la venta en el mismo día no suelen estar permitidas para el ESPP.

• Dolores de cabeza en materia de impuestos.

Esto es por experiencia personal (Cisco Systems). Tuve opciones emitidas en septiembre de 2008 a 18 dólares que se consolidaron regularmente. Me salí en varios momentos - 19$,20$,21$,23$ Mi amigo se aferró a todo ello esperando 30$ está atascado. Las opciones expiran si dejas tu empleo. Sin embargo, las acciones ESPP permanecen.

Hay dinero gratuito del empleador en ambos lados de la valla fiscal para algunos empleados.

Por el lado de los impuestos, su empleador puede proporcionarle una contribución. Si es así, invierta el máximo para obtener el 100% de la aportación.

Por el lado de después de impuestos, muchas empresas ofrecen un descuento del 15% en los planes ESPP y una retención de un año. Mi mujer tiene una empresa de este tipo. La retención de un año está bien porque nos permite tributar por las ganancias de capital a largo plazo si las acciones suben, lo que es inferior a nuestro nivel de ingresos actual. Después de crear un conjunto de acciones que podríamos vender después de la retención de un año, podemos vender el mismo número de acciones compradas cada mes. Esto proporciona una ganancia mensual garantizada del 17,6%. ¿Cuánto compraría usted si tuviera una ganancia garantizada del 17,6%? Nuestra respuesta es el 15% (nuestro máximo permitido).

El otro truco es que mientras el empresario cobra el dinero, usted comprará las acciones en el día más bajo del periodo. Por lo general, venderá por un precio aún mayor que el de compra, a menos que el día comprado haya sido el más bajo del mes.

El truco es reinvertir el dinero en inversiones libres de impuestos para equilibrar la inversión antes de impuestos. Nunca deje el dinero en el plan. Eso es demasiado riesgo.

Lo que la mayoría de los encuestados olvidan es que cuando una empresa permite a sus empleados comprar sus acciones con un descuento con su salario, normalmente se exige al empleado que mantenga las acciones durante varios años antes de poder venderlas.

La razón por la que la empresa permite o promueve que sus empleados compren sus acciones con descuento es para dar a los empleados un sentido de propiedad de la empresa. Al ser copropietario de la empresa, el empleado querrá que ésta tenga éxito y tenderá a ser más productivo.

Si se permitiera a los empleados comprar las acciones con descuento y venderlas de inmediato, se frustraría este propósito.

La mejor opción para decidir si se compran o no las acciones es calcular si la inversión es buena como cualquier otra inversión que se realice, es decir, determinar cómo funciona la empresa en la actualidad y cuáles son sus perspectivas futuras. En cuanto al porcentaje de sueldo con el que comprar las acciones, si decide comprarlas, debe calcularlo en función de sus necesidades presupuestarias actuales y futuras y de su plan de ahorro para el futuro.